新入社員研修の概要

新入社員の皆さんには、より早く戦力となれるように以下のような研修コースを準備しています。
内定後には、入社についての情報を提供したり、同期入社の人たちのネットワークを作るなど、入社前の準備をはじめます。
４月の入社時には、サンデンの研修施設を利用し、２週間の合宿研修を行います。
グループ活動などの演習を通じて、入社した皆さんが相互に学びあえる仕組みとしています。社会人としての心構え、チームワーク、コミュニケーション、仕事の進め方の基本などビジネスのスタートに必要なスキル、行動を学びます。
合宿研修の次にサンデンの会社を深く知る研修を１週間行います。先輩社員のリードでサンデンという会社がどのような会社なのかを理解していきます。
また、関連部署実習として、生産部門などの現場で、モノづくりの実際などを体験します。さらに配属先と関連が深い部署での実習を通じて、自分の業務の理解を深めていきます。
関連部署実習が終わり配属先に異動すると、BS制度 （Brother and sister）と呼ぶ仕組みの中で、マンツーマンにて先輩社員の支援や指導を受けます。先輩社員と実務の進め方や不安なことなどを共有しながら、新入社員の一人ひとりが確実に成長できるようにしています。

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