新入社員の皆さんには、より早く戦力となれるように以下のような研修コースを準備しています。
内定後には、入社についての情報を提供したり、同期入社の人たちのネットワークを作るなど、入社前の準備をはじめます。
4月の入社時には、サンデンの研修施設を利用し、2週間の研修を行います。
サンデンの各部署の先輩・上司が講師となり、それぞれの部署の役割や業務内容の理解を深めていきます。また、グループ活動などの演習を通じて、入社した皆さんが相互に学びあえる仕組みとしています。社会人としての心構え、チームワーク、コミュニケーション、仕事の進め方の基本などビジネスのスタートに必要なスキル、行動を学びます。
また、製造業における根幹部分である生産部門などの現場で、製品を製造する工程を体験し、モノづくりへの理解を深めていただきます。
実習が終わり配属先に異動すると、BS制度 （Brother and sister）と呼ぶ仕組みの中で、マンツーマンにて先輩社員の支援や指導を受けます。先輩社員と実務の進め方や不安なことなどを共有しながら、新入社員の一人ひとりが確実に成長できるようにしています。

一人ひとりの成長や事業の発展に向けて、さまざまな研修を行っています。
新入社員から経営幹部までを対象にした「階層別研修」や技術領域など業務領域別に必要となる「専門教育」を社内の専門家や社外の講師を招いて実施しています。
また、「社外のセミナーや学会」なども活用しながら、最新の動向を捉え、市場の環境変化を先取りできるようにしています。
そして、一人ひとりの自発的な学習を支援できるようにeラーニングや通信教育を活用し、効率的な学習や一人ひとりのニーズに対応できるように工夫をしています。TOEIC試験などの語学試験やQC検定の公的な資格取得について、自ら学ぶ姿勢を奨励しています。