社員　安全衛生

労働安全衛生の推進

2022年度の全社安全衛生方針

安全衛生推進体制

2022年度目標

グローバルの労働災害度数率

グローバルの労働災害強度率

安全衛生活動

サンデングループでは、「労働災害ゼロ」を目指し、各拠点ごとの安全衛生方針に基づき、主体的な安全衛生活動に取り組んでいます。

安全衛生教育の実績

〈教育〉
国内従業員に対して安全衛生教育を実施しています。新任管理職教育では管理職として必要な安全衛生知識の習得及びセルフケアの推進を目的として、安全衛生管理、労務管理、メンタルヘルスケアについて教育を実施しました。新入社員教育では安全衛生活動の基礎、健康管理の基礎、メンタルヘルスケアについて研修を実施し、入社時からの安全衛生意識の醸成を図っています。また、騒音が発生する職場の作業者全員を対象に騒音性予防の労働衛生教育を実施し、耳栓チェッカーを用いて正しい耳栓の着用方法の実習をしました。

＜緊急時訓練＞
消防署職員立ち合いのもと、緊急時の消火活動や安全な避難行動が行えるよう、国内全拠点での防災訓練及び自衛消防隊員へ教育を実施しています。
また、感染対策を講じた上で、少人数での救命救急訓練を継続し3年に一度全社員が訓練を受けられるよう計画的に訓練を実施しています。化学物質を取り扱う職場では、年に一度の緊急事態対応訓練を実施しています。

＜感染症対策＞
2020年以降の新型コロナウイルス感染症拡大をうけ、緊急対策室を設置し、国内外の感染状況の迅速な把握と対策を徹底しています。2020年3月に全社新型コロナウイルス対策マニュアルを作成し、その後、ウイルスの特性や流行の最新情報を踏まえながら、マニュアルを2020年5月、8月、12月　2021年2月、4月、8月、2022年1月、2月、6月、7月、8月、11月と改定し、状況に応じて迅速な対策の実施を継続しています。また、2022年は感染拡大によるロックダウンが長期化している海外出向者への心身の健康支援の実施、必要物品の支援を実施しました。職場環境の改善では、二酸化炭素濃度測定によるハイリスク職場の把握、定期的な換気を促す換気放送などを実施しています。抗原検査キットの積極的な活用による水際対策の強化及び、　低リスク者の出社継続による事業への影響低減を実施に取り組みました。また、社内でのインフルエンザの集団予防接種を実施しました。

労災ゼロに向けた各拠点での取り組み

グローバルでの統一８指標のKPI目標達成のために、2022年の活動スケジュールを明確化し、毎月の重点点検を実施しています。さらに、製造拠点については、ISO45001の認証を取得しマネジメントシステムを確実に運用することにより、事故や労働災害の未然防止を図っています。

社員の健康維持増進と働きやすい職場づくりへの取り組み

基本的な考え方

推進体制

KPI：「メンタル疾患による休職ゼロ」

〇働きやすい職場づくり
ストレスチェックのお集団分析結果を活用した全員参加の職場環境改善活動（いきいき職場づくり活動）実施し、その後、職業性ストレスの調査を行い活動評価まで各職場でPDCAを回しいきいき職場づくりの推進に取り組みました。
いきいき職場づくり活動実施職場：80職場（80%）
いきいき職場づくり活動の評価：実施前後で良好職場率が4ポイント上昇しました。いきいき職場率８０％を目指し、今後も活動を継続します。



〇生活習慣病対策
保健師による定期健康診断、人間ドックの保健指導、受診勧奨を実施し生活習慣病の予防を推進しています。
＜定期健康診断　有所見率＞



〇群馬本社の定期健康の会場で内臓脂肪測定と保健師全員面談を実施しメタボリックシンドロームの予防、改善支援を実施しました。

〇運動推進活動
国内従業員に対して、全社の生活習慣改善・運動イベントとしてアプリを活用したウォーキングイベント、球技大会を実施し運動推進とコミュニケーションの活性化に取り組みました。

〇健康保険組合とのコラボヘルス
国内従業員及び海外出向者を対象に健康保険組合との協働でon-line禁煙支援、特定保健指導を実施しました。また、健康保険組合の保健事業として、定期健康診断対象者に婦人科、胃がん、大腸がん検診を実施しており、がんの早期発見治療を推進しています。

〇ヘルスリテラシーの向上
国内従業員及び海外出向者を対象に月に一度　保健師によるセルフケア情報を発行し、全社員へ周知しています。また、産業医の衛生講話を社内WEBサイトで全社員向けに公開しています。

〇海外拠点での健康づくり活動
・ポーランド（Sanden Manufacturing Poland sp. z o.o.）
①人間工学的　労働衛生教育
安全月間の一環として、6月にオフィスで働く従業員を対象にした「ヘルシーバック」ワークショップを開催しました。人間工学的な知識を学び、パソコンを使って仕事をする従業員向けの簡単なストレッチやリラクゼーションのエクササイズを学びました。その後、参加者一人ひとりの体格に合わせたオフィス機器の調整とマッチングを目的とした、個別のポジションコンサルティングを行いました。
②職場の危険に対する意識向上活動
社員とその子どもを対象にしたアートコンクールを実施しました。テーマは、安全な職場を実現するためにで、子供たちは主に親の職場や仕事中の親についての絵を描きます。100点以上の作品の応募があり、家族で安全衛生について考えるきっかけになりました。
・ドイツ（Sanden International (Europe) GmbH）
ジョブバイクの導入による運動推進をしています。