ニュースリリース

サンデングループは、ダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置付け、グロー バルで推進します。全ての人の人権を尊重する企業文化を構築し、性別、人種、民族性、宗教、年令、身体能力、その他個性を尊重します。多様な価値観・働き方から生まれる様々な「知」を結集し、「和」を以て成長につなげ、「誰もが輝く会社」を目指します。

１． 行動計画
　　　　　平成28 (2016)年 4月1日～平成33 (2021)年3月31日

２． 当社の課題
　　　　　管理職・リーダー的役割を担う女性比率が低い。＜平成28年2月現在：2.8％＞

３． 目標
　　　　　2020年までにリーダー的役割の女性を12％とする。

４． 取組内容と実施時期
　　　　　取組１：女性社員数の拡大
　　　　　●平成27（2015）年度からの継続施策
　　　　　　・新卒採用強化に向けた会社説明会の実施
　　　　　　・人事採用担当者女子大個別訪問
　　　　　　・女性社員との交流会や女子学生向け事業所見学ツアーの実施
　　　　　　・講演等による社外ＰＲ活動

　　　　　●平成28（2016）年度～
　　　　　　・ダイバーシティ経営を目指した職場改善と職域の拡大
　　　　　　・理工系女子学生の採用強化
　　　　　　・リコチャレイベント等実施よるＰＲ活動

　　　　　●平成平成29（2017）年度～
　　　　　　・採用ＨＰや就職情報サイトでの女子学生向け情報発信の強化
　　　　　　・キャリア採用強化

　　　　　取組２：女性社員のキャリア形成支援
　　　　（１）女性社員の成長機会の拡大
　　　　　●平成27（2015）年度からの継続施策
　　　　　　・外部の教育・トレーニングの機会を積極的に提供
　　　　　●平成28（2016）年度～
　　　　　　・個人別キャリアアップ目標の設定と面談
　　　　　　・女性リーダー候補を対象とした教育研修実施
　　　　　　・キャリアアップに向けた積極的なローテーション

　　　　　（２）部門長のダイバーシティマネジメント力強化
　　　　　●平成28年度～
　　　　　　・男性管理職を対象にした意識醸成教育
　　　　　　・部門長施策に女性管理職候補対象者育成計画を盛り込む